Če vaš življenjepis ni jasen, natančen in dobro optimiziran, ga lahko zlahka prezrejo in ostane neopažen, čeprav ste zanj porabili cel dan.
Spodaj vam bomo pomagali spoznati najpogostejše razloge, zakaj delodajalci prezrejo vaš življenjepis, in kako se jim v prihodnje izogniti.
1. Za vsako delovno mesto pošljete enak življenjepis
To je ena najpogostejših napak, ki jih kandidati naredijo pri prijavi na določeno delovno mesto. Čeprav vam bo prihranilo čas, vam le redko prinese dobre rezultate.
Zakaj?
Ko se prijavite, delodajalec v svojem oglasu navede različne spretnosti, izkušnje in sposobnosti, ki so potrebne za to delovno mesto. In zaradi tega pričakuje, da ste pravi kandidat, če izpolnjujete te pogoje.
S TailoredCV.ai lahko prilagodite svoj življenjepis v samo 4 kratkih korakih:
Naložite svoj življenjepis
Vnesete opis delovnega mesta
S pomočjo njihovih pomočnikov umetne inteligence analizira oglas in prilagodi vaš življenjepis
Končni, optimiziran življenjepis lahko prenesete z enim klikom
ilustracija – pixabay.com
2. Vaš življenjepis ne prestane sistema ATS
Številna podjetja uporabljajo sistem za sledenje prijavam (ATS).
Ko se prijavite, vaš življenjepis preide skozi ta sistem, ker ni v ustrezni obliki ATS. Sistem že ima shranjen profil, kako bi bil videti idealen kandidat za to delovno mesto glede na oglas.
Nato z naprednim iskanjem primerja ključne besede, navedene v oglasu, s ključnimi besedami, navedenimi v vaši prijavi, oceni in uvrsti vaš življenjepis.
Če torej želite povečati možnosti, da bo vaš življenjepis prešel ta sistem, morate:
Uporabiti isto terminologijo, kot je navedena v oglasu
Uporabiti ključne besede
Uporabiti preprosto obliko ATS
3. Vsebovati nepotrebne informacije
Dolgi opisi z nepotrebnimi podrobnostmi lahko le otežijo postopek prijave. Kadrovnik lahko zlahka prezre vaš življenjepis, če vsebuje informacije, ki niso povezane z delovnim mestom.
Dober življenjepis mora biti jasen, lahko berljiv in osredotočen na tisto, kar je pomembno za delovno mesto, za katero se prijavljate.
Namesto da naštevate vse odgovornosti in izkušnje, ki ste jih imeli, se osredotočite na:
Rezultate, ki so povezani z delovnim mestom
Dosežke, ki kažejo, zakaj ste pravi kandidat
Sposobnosti, ki so pomembne za delovno mesto
4. Navajate odgovornosti, ne rezultatov
Zelo pogosto kandidati naštejejo le odgovornosti, ki so jih opravljali, ne pa tudi rezultatov, ki so jih dosegli. In prav to vas lahko loči od konkurence.
Na primer, namesto da navedete:
»Bil sem odgovoren za prodajo in komunikacijo s strankami.«
Napišite:
»V enem letu sem povečal prodajo za 30 % z izboljšanjem odnosov s strankami.«
Kot lahko vidite, v drugem primeru navajate konkretne rezultate in dosežke, ki na kadrovnike pustijo veliko večji vtis in vrednost kot seznam vsakodnevnih opravil.
Zaključek
Vaš življenjepis ni le dokument, ki opisuje vaše poklicne izkušnje. Je prva priložnost, da izstopite iz konkurence, pritegnete pozornost delodajalcev in dokažete, zakaj ste prava oseba za to delovno mesto.
Zato vse več kandidatov uporablja orodja, kot je TailoredCV.ai, ki poenostavijo ta postopek in vam pomagajo lažje izpostaviti informacije, ki so najbolj relevantne za določen oglas. Z njihovimi storitvami in rešitvami lahko znatno povečate svoje možnosti, da boste povabljeni na razgovor.
© Vecer.mk, pravice do besedila pripadajo uredniški ekipi
