Vestnost kot kazalnik dohodka
Raziskava temelji na teoriji osebnostnih lastnosti »velikih pet«, po kateri lahko osebnost opišemo s petimi dimenzijami: odprtostjo, vestnostjo, ekstraverzijo, prijetnostjo in nevrotičnostjo. Medtem ko so prejšnje raziskave pokazale, kako te lastnosti vplivajo na romantične odnose in karierni razvoj, so ekonomiste zanimali, kako vplivajo na dohodek.
Weilong Zhang, eden od avtorjev študije, je pojasnil, da je vestnost pogosto najmočnejši kazalnik, da bo oseba zaslužila višjo plačo. To lastnost je opisal kot »močno prednost na trgu dela«, ki je običajno povezana z višjimi dohodki in manjšo verjetnostjo brezposelnosti.
Ljudje z visoko stopnjo vestnosti so znani po tem, da so odgovorni in organizirani. Trdo delajo za doseganje svojih ciljev in si prizadevajo modro uporabljati svoj in tuji čas, zato jih pogosto povezujejo s prizadevnostjo in zanesljivostjo.
Po Zhangovih besedah »Vestni ljudje pogosto veljajo za zanesljive in delavne, čustvena stabilnost pa jim omogoča, da se učinkoviteje spopadajo s stresom, delodajalci pa ti dve lastnosti zelo cenijo.«
Zakaj so tisti, ki radi ugajajo drugim, v slabšem položaju
To se nanaša na nekoga, ki se zlahka razume z drugimi ljudmi. Kot poudarja Zhang, je ta lastnost lahko velika prednost v medosebnih odnosih, vendar ni vedno uporabna pri pogajanjih o plači.
»Konformisti se ponavadi izogibajo konfliktom, zaradi česar so lahko manj odločni v pogajanjih,« pravi.
ilustracija – pixabay.com
Takšni posamezniki so pogosto bolj pripravljeni sprejeti ponujene pogoje brez nadaljnjih pogajanj, ker ne želijo ustvarjati napetosti ali oteževati drugim. »Ženske, ki v povprečju kažejo višjo stopnjo konformnosti, se na trgu dela soočajo z dvojno oviro,« pravi Zhang. »Ne le, da jih pogosto dojemajo kot manj odločne pogajalke, ampak je tudi ekonomska vrednost njihove konformnosti pogosto nižja kot pri moških.«
Spretnosti niso edino, kar določa plačo
Čeprav bi bilo idealno, če bi plača temeljila izključno na znanju in spretnostih, je realnost trga dela veliko bolj zapletena.
Pristranskost je pojav, ki si ga le malo ljudi želi priznati, vendar se lahko zlahka prikrade v delovno okolje, pogosto nezavedno. Raziskave kažejo, da vodje včasih ne opazijo takšnih oblik nepravičnosti, medtem ko jih zaposleni veliko pogosteje opazijo.
Višina plače je odvisna od veliko več dejavnikov kot le od spretnosti. Današnji trg dela pogosto nagrajuje ljudi, ki so bolj samozavestni, ambiciozni in organizirani. To je lahko izziv za tiste, ki jim teh lastnosti primanjkuje, vendar se takšni vzorci pogosto pojavljajo na delovnem mestu.
Vestnost je mogoče razvijati
Dobra novica je, da je vestnost mogoče razvijati skozi vse življenje. To vključuje resno jemanje povratnih informacij, spreminjanje načina pristopa k delu in vlaganje več truda v sodelovanje in odnose s sodelavci.
S tem izkazujete odgovornost in profesionalnost, tudi medtem ko še vedno delate na svojem razvoju. Dolgoročno gledano je prav to tisto, kar vas lahko približa napredovanju in višji plači.
© Vecer.mk, pravice do besedila pripadajo uredništvu
