Mlado dekle, ki živi in dela v Angliji, se je v obupu za nasvet obrnilo na spletni prostor. Je velik ljubitelj športa, zato je za letos in prihodnje leto prosil za nekaj prostih dni, da bi se lahko udeležil dveh tovrstnih dogodkov. Šef ji je rekel, da kot pravnica ne bi smela hoditi na tako moške dogodke, saj bi se to slabo odrazilo na podjetju. Pravzaprav je šel njegov nadrejeni celo tako daleč, da bi se, če bi to videl, kot odvetniška pisarna zagotovo zgražal in obrnil stran od podjetja.
Sem velik ljubitelj nogometa in F1. Karte sem že kupil, rezerviral letalsko karto in prenočišče. Izgubil bom skupno 2500 funtov (nekaj več kot milijon forintov), če ne bom mogel iti k njim. Razlog je bil, kaj če vidijo, kje sem kot ženska na mojih platformah družbenih medijev
– začne v svoji anonimki in doda, da so vse njegove strani zasebne, da nihče ne bi ničesar videl.
Če so, koga briga? Kakšna diskriminacija je to? Zakaj bi moji moški kolegi lahko hodili na take dogodke, ne da bi jaz lahko šla nanje? To je krivica. Za njegov pogled bi pustil veliko denarja. Kaj storiti?
– je postavil veliko vprašanje, na katerega je takoj prejel več odgovorov. Številni so se z njim strinjali in celoten primer ocenjujejo kot spolno diskriminacijo.
ilustracija
Fotó: pixabay.com
Komentator mu opisuje, da čeprav lahko delodajalec do neke mere omeji, kdaj gre nekdo na dopust, ne more diktirati, za kaj ga bo uporabljal in kdaj ga bo vzel. Svetujejo mu, da v primeru, da ga ne izpustijo, zahteva pisne dokaze o razlogu, s katerimi se lahko obrne tudi na sodišče – poroča Express.
Drugi mu je neposredno sporočil, da ni boljšega primera spolne diskriminacije od tega. Pravzaprav so bili tisti, ki so mu svetovali, naj pusti službo.
Povejte tridesetim, da lahko vzamejo nazaj svojega vodjo kadrovske službe. Če bi lahko kdo zaradi tega izgubil službo, ste lahko prepričani, da to ne boste vi! Že na začetku bi si zastavil vprašanje: ali želim delati s podjetjem s takšnim pristopom?
