Razgovori za službo so za mnoge ljudi stresne situacije, saj se zlahka počutimo, kot da smo v obrambi. Vendar pa je karierni svetovalec poudaril, da lahko s pravim odnosom in nekaj zavestnimi koraki te trenutke obvladamo veliko bolj samozavestno.
Strokovnjak, znan na TikToku kot @jobinterviewology, je poudaril, da ko se med razgovorom zastavi vprašanje: “Zakaj bi vas zaposlili?”, ne smete odgovoriti prenagljeno. Namesto tega se je vredno za trenutek ustaviti in se zavesti, da nismo obtoženi na sodišču in se nam ni treba počutiti, kot da smo v težavah. Bistvo vprašanja je pravzaprav pokazati: kakšno vrednost lahko dodamo podjetju – nasvet strokovnjaka navaja Mirror.
O tem vprašanju sem veliko razmišljal, še preden sem se prijavil. Zame je pri pridružitvi kateri koli organizaciji najpomembnejše, da najprej preučim, kje lahko ustvarim resnično vrednost in dosežem oprijemljiv vpliv. Po branju opisa delovnega mesta, pogovoru s kadrovsko službo in pregledu vašega zadnjega letnega poročila, ki je opredelilo cilje X, Y, Z ter smernice A, B, C za prihodnja leta, menim, da lahko prispevam k uspehu organizacije na treh ključnih področjih.
– pravi strokovnjak v drznem primeru.
ilustracija
Photo: pixabay.com
Nato je vredno podrobneje predstaviti najpomembnejše točke opisa delovnega mesta: predstavite svoje poklicne izkušnje in kakšne konkretne rezultate ste dosegli na prejšnjem delovnem mestu, pri čemer omenite celo finančne vplive. Drugi korak je poudariti kulturno ujemanje. Če na primer podjetje daje velik poudarek sodelovanju, empatiji in timskemu delu, pokažite, da so to tudi naše temeljne vrednote in da naši prejšnji uspehi brez njih ne bi bili mogoči. Tretjič, zlasti za vodstveni položaj ali položaj višjega vodstva, spregovorite o svojih vodstvenih izkušnjah. Lahko bi na primer rekli:
Moja tretja prednost so moje vodstvene izkušnje, ki vključujejo delo s partnerji in gradnjo zaupanja na strateški ravni ter razvoj ekip in oblikovanje kulture podjetja na operativni ravni.
Ta pristop vam omogoča, da podate samozavesten, a hkrati odločen odgovor, ki jasno pokaže, zakaj ste najboljši kandidat za delovno mesto.
