1. Iti ali ne iti?
Božična večerja ali dogodek ob koncu poslovnega leta se ne šteje v delovni čas, zato vam ne pripada dodatno plačilo. Zato udeležba ni obvezna, tudi če poteka zunaj delovnega časa, ob koncih tedna ali med prazniki. Če pa je organizirana med delovnim časom, lahko delodajalec določi obvezno udeležbo.
2. Alkohol je brezplačen
Ne smemo pozabiti, da se zabave v podjetju udeležujemo kot zaposleni in da smo v bistvu v delovnem okolju. Kljub temu lahko za dogodek zunaj delovnega časa veljajo drugačna pravila od običajnih pravil na delovnem mestu, na primer glede uživanja alkohola.
3. Omejite svoj jezik
Paziti moramo, kako se obnašamo, saj zakon določa, da tudi zunaj delovnega časa ne smemo storiti ničesar, kar škoduje ugledu delodajalca ali ogroža njegove legitimne poslovne interese. Na primer, v vinjenem stanju ni priporočljivo klevetati o delodajalcu, poslovnih partnerjih ali strankah.
4. Dvakrat premislite
Pomembno je tudi, da ste pozorni na vsebino, ki jo delite na družbenih platformah. Čeprav se morda na prvi pogled zdi smešna manj reprezentativna fotografija z zabave, ima lahko pozneje resne posledice. Vsebine, ki jo delimo na tak način, lahko vidimo ne le mi ali naši sodelavci, temveč tudi poslovni partnerji, kar lahko negativno vpliva na poslovni odnos.
5. Če je skrivnost razkrita
Ne gre le za opazno, škandalozno vedenje, ki lahko povzroči težave. Zlasti tisti, ki so na vodilnih ali zaupnih položajih, morajo paziti na svojo dolžnost varovanja zaupnosti. Če na primer prekomerno pijejo in zaradi tega delijo poslovne skrivnosti z nepooblaščenimi osebami, jih to lahko stane njihovega položaja.
ilustracija
Fotó: pixabay.com
6. V ozadju
Prav tako ni priporočljivo na skrivaj snemati zaposlenih, ki se zabavajo. Če želite fotografirati udeležence dogodka, morate sodelavce na fotografijah prositi za predhodno soglasje. Ne pozabite, da morate pridobiti posebno soglasje ne le za fotografiranje, temveč tudi za objavo fotografij.
7. Odgovorni smo
Tudi na dogodku v podjetju bodite še posebej pozorni na vrednote. Če med zabavo povzročimo škodo, moramo zanjo prevzeti odgovornost. Običajno kraj dogodka to škodo poravna prek delodajalca, kar bomo morda morali plačati pozneje.
